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    Ook de partner van een verzekerde kan een Minijob uitoefenen, omdat deze met de verzekerde is meeverzekerd. Als u in Nederland woont en in Duitsland werkt, bent u grensganger.

    Volgens de Europese regelgeving valt u alleen onder het sociale verzekeringssysteem van Duitsland. Als u dan in Duitsland niet sociaal verzekerd bent, hebt u in Nederland geen verzekeringen, maar ook niet in Duitsland.

    Als u in Nederland een pensioenuitkering ontvangt, zoals een AOW of WIA-uitkering, dan geldt de regel dat werken voor uitkering gaat en valt u niet meer onder de Nederlandse sociale verzekeringen.

    Toch zijn er wel oplossingen om de grootste problemen op te lossen. Als u een Minijob hebt, kunt u bij een Duitse Krankenkasse een vrijwillige verzekering afsluiten voor de wettelijke Krankenversicherung en Pflegeversicherung.

    Met deze verzekering kunt u in Nederland gebruik maken van de Nederlandse zorg via zorgverzekeraar CZ. Nadeel is wel dat deze verzekering duurder is en dat er geen recht op zorgtoeslag bestaat.

    Hebt u een Nederlands pensioen, dan moet over dat pensioen ook premie worden afgedragen aan de Krankenkasse. Ook is het mogelijk om in Duitsland in te betalen voor het Duitse pensioen, maar het Duitse pensioen is afhankelijk van de verdiensten.

    Daardoor zal het AOW-gat over de gewerkte jaren in Duitsland niet worden gecompenseerd door het Duitse pensioen.

    Hiervoor moet u dan wel premie betalen aan de SVB. In de meeste gevallen zal een Minijob in Duitsland dan ook niet lonen, maar er zijn altijd uitzonderingen.

    Een uitzondering kan worden gemaakt als u in Nederland werkt en daarnaast een Minijob in Duitsland hebt.

    Via de Europese regelgeving is vastgelegd dat u alleen in Nederland sociaal verzekerd bent, ook voor de baan in Duitsland.

    Niet u hebt hierbij een nadeel, maar uw Duitse werkgever. Diese Jobsuche hast du bereits abonniert. Es ist ein Fehler aufgetreten.

    This section does not require a penalty to be imposed upon an employer or person who fails to provide notice to an employee at the express and specific direction or request of the federal government.

    The penalty shall be recoverable by the Labor Commissioner. Existing law prohibits an employer or other person or entity from engaging in, or to directing another person or entity to engage in, unfair immigration-related practices against a person for exercising specified rights.

    Existing law defines unfair immigration-related practices for these purposes. Existing law grants the Labor Commissioner access to places of labor and authorizes the commissioner to conduct investigations and prosecute actions in relation to the prescribed duties of the office.

    Existing law creates the Labor Enforcement and Compliance Fund, moneys in which, upon appropriation by the Legislature, are available to support the Division of Labor Standards Enforcement.

    This bill would impose various requirements on public and private employers with regard to federal immigration agency immigration worksite enforcement actions.

    The bill would grant the Labor Commissioner or the Attorney General the exclusive authority to enforce these provisions and would require that any penalty recovered be deposited in the Labor Enforcement and Compliance Fund.

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    The bill would require an employer, upon reasonable request, to provide an affected employee a copy of the notice of inspection of I-9 Employment Eligibility Verification forms.

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